8月3日下午，浙江省总工会党组成员、副主席施科一行赴瑞丰银行调研。绍兴市总工会副主席周菁，柯桥区总工会党组书记、主席陈方，瑞丰银行党委书记吴智晖等陪同调研并参加座谈交流。

施科一行围绕提升职工生活品质这一调研主题，深入瑞丰商学院了解银行员工工作生活情况，实地观摩瑞丰银行提升职工生活品质省级试点工作开展。施科对瑞丰银行关心关爱员工，多方创造条件提升职工生活品质取得的成效，给予充分肯定。

在随后召开的交流会上，吴智晖介绍了瑞丰银行发展及提升职工生活品质试点工作开展情况。他指出，瑞丰银行始终坚持对外为客户服务、把老百姓服务好；对内以员工为本，把员工关心好，致力于把瑞丰银行打造成2000余名员工共享温暖的职工之家。在具体实践中，瑞丰银行一直坚持“家文化”建设，秉承“严管善待，员工第一”的理念，将员工成长、文化引导及关怀体系融为一体，构筑了“同行者关怀、亲情者关怀、初心者荣耀、奋斗者荣耀”四大模块在内的员工关爱体系，赢得了员工认可和社会赞誉。

调研组一行还听取了瑞丰银行党委委员、副行长、工会主席严国利关于提升职工生活品质试点工作开展情况的详细汇报。

施科充分肯定瑞丰银行在员工关怀、提升员工生活品质方面取得的成效。他指出，瑞丰银行在职工生活品质提升方面，理念优、体系全、实践多，而且特色十分鲜明，探索培育出了“孝德基金”“孝德文化”等一系列行之有效、广受欢迎的好做法，值得各地学习借鉴。他希望瑞丰银行进一步加大创新力度，持续加强各类员工关怀举措，力争打造成为员工关怀的系统样本和行业标杆，为全省提升员工生活品质实践作出更大贡献。