9月8日下午，在第39个教师节即将来临之际，瑞丰银行党委书记、董事长吴智晖赴瑞丰商学院慰问一线员工和内训师，向内训师代表献上鲜花和节日祝福，通过他们向全行90余名内训师致以节日问候，并就瑞丰商学院下步发展提出要求。瑞丰银行党委委员、纪委书记、监事长（正行级）俞广敏，相关部门负责人，瑞丰商学院员工和内训师代表参加座谈。

瑞丰商学院505教室内，吴智晖向参加座谈的内训师代表献上鲜花，向他们致以节日的慰问，并向他们为瑞丰员工培训事业所作贡献表示感谢。内训师代表马明浩、徐琳燕、赵桂锋、胡佳婵作了发言，他们深情回顾自己的“从教”生涯，对在内训师这个平台上发光发热、展现才华充满了热忱，表示是瑞丰提供了他们既“从业”又“从教”的契机，对能有这样的机会奉献光热，倍感骄傲和幸福。

在听取商学院负责人和内训师代表发言后，吴智晖充分肯定瑞丰商学院“办学十周年，桃李满瑞丰”的累累硕果。他说，瑞丰商学院是瑞丰银行历届党委重视人才、重视教育的的结果，依托这一平台，打造了瑞丰的一项独具特色的工作，孕育了瑞丰的一批特色人才，打造了瑞丰一块真正的金字招牌。特别是通过“半开放”办学实践，孕育了一支专业精进的内训师队伍，实现服务延伸、履行社会责任，有效提升了瑞丰商学院品牌价值，成效值得充分肯定。

吴智晖就瑞丰商学院下步发展提出三方面要求。一要实训为主、立足自身，面向全国、走在前列，为争创“双一流”奠定坚实人才基础。一方面坚持做深做实内部培训，以我为主，推动从理论到实践的全链条实训，为瑞丰培养更多专业化、复合型、实用型人才；另一方面，要加强对外交流，提升对外输出能力，延伸教学培训服务，实现价值创造能力的提升。二要加快发展、持续拓展，向研究型、智囊型提升，为总行战略转型提供决策参谋。要着眼宏观环境、区域经济、监管政策等重大变局，强化瑞丰发展优秀经验的萃取沉淀，注重同业成果的借鉴转化，为总行战略转型提供智力支撑。三要提高站位、躬身笃行，擦亮“金名片”，加强瑞丰商学院品牌建设。要坚持培训质量为要，打造新样板，确保办学理念更先进，评价体系更科学，培训模式更具特色。要创新方式、开放办学，坚持“走出去”“请进来”并重，提高办学水平。要教师为本，强壮师资，涵养专业精神，精进业务能力，提高教学质量，为实现“1235”目标愿景提供支撑。