9月10日上午，在第42个教师节来临之际，瑞丰银行党委书记、董事长吴智晖来到瑞丰商学院，亲切慰问内训师代表，并通过他们向全行180名内训师致以节日问候和崇高敬意。党委委员、副行长罗妙娟，总行相关部门负责人、内训师代表等参加座谈。会上，内训师代表结合自身培训经历，分享成长感悟。大家一致认为，内训师不仅是知识技能的传递者、企业文化的宣讲者，更是与全行员工共同成长、共同进步的同行者。内训师工作是一场双向奔赴、双向赋能的成长之旅，实现了个人价值与企业发展的同频共振，这份工作既有沉甸甸的责任与担当，更有满满的成就感与荣誉感。

　　吴智晖充分肯定瑞丰商学院办学成果及全体内训师的辛勤付出，并围绕人才培育与队伍建设工作提出要求。他强调，高质量发展的根本在于人才、关键在于培育、核心在于融合，勉励全体内训师坚守育人初心、永葆奋进热情，勇担三重使命：坚守初心，做瑞丰文化的传播者；精进赛道，做高质量发展的赋能者；甘于奉献，做员工成长的引路人，全力为全行高质量发展战略落地赋能聚力。

　　吴智晖指出，人才是第一资源，是支撑瑞丰银行高质量发展的核心决定性力量。长期以来，瑞丰银行坚持以人为本、实训为要、重教兴学，持续搭建专业人才梯队、壮大内训师资队伍、打造标杆培育模式，筑牢企业转型升级、攻坚突破的人才根基。面对行业从机会时代向能力时代的深刻转变，全行要持续深化选育并举，深耕体系化、特色化人才培育，着力锻造员工扎根一线的实战能力、精耕细作的管理能力、敢打善拼的攻坚能力，为瑞丰长远发展提供坚实人才支撑。

　　针对内训师队伍建设工作，吴智晖提出三点要求。一是抓实队伍提质扩容，以“教赛结合”模式以老带新、以训促优，搭建员工成长展示平台，打造系统内教育培训标杆。二是聚焦实战实训导向，推动“学干融合”，让教育培训成果切实转化为服务发展、提质增效的核心生产力。三是优化开放办学生态，总行党委将持续深耕人才培育体系，全力搭建开放包容、勤学进取、久久为功的育人平台，为内训师成长成才保驾护航。

　　近年来，瑞丰银行紧紧围绕“立足自身、实训为主，面向全国、走在前列”办学方针，秉持“崇尚专业、尊重人才”发展主线，深入推进内训师“579”成长计划，全行内训师队伍壮大至180人，55人被聘为省行内训师。2025年以来累计授课近700课时。商学院获评“标杆企业学习平台”等荣誉。